Los Millenials y el cambio de liderazgo en las empresas
Los Millenials, también denominados Generación del Milenio o Generación Y están ganando cuota en el mercado laboral y empresarial, y las organizaciones deben prepararse para liderar unas personas con nuevas motivaciones e ideas sobre la forma de trabajar.
¿Qué valores tienen los Millenials?
Los Millenials quieren valores éticos, unos valores que la empresas que quieren tener éxito deben asumir para atraer el mejor talento a su organización.
Simplificaré estos valores en estos 4 siguientes:
1. Transparencia
2. Simplicidad
3. Integridad
4. Compromiso social
¿Cómo pueden ganarse las empresas la lealtad de los Millenials?
La Generación Y tiene claro que necesita estos 5 pilares para ser feliz en su trabajo:
1. Valores compartidos con su empresa.
2. Programas de mentoring que les permitan crecer profesionalmente.
3. Desarrollo de habilidades de liderazgo.
4. Flexibilidad laboral, tanto en horarios como en el lugar del trabajo.
5. Equilibrio entre las necesidades profesionales y personales
Y tu; ¿Qué está haciendo tu empresa para liderar a la Generación del Milenio y retener el talento?
Los Millenials buscan organizaciones que giren en torno a las personas y que no sólo centren sus esfuerzos en la obtención de resultados.
